应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资???
(应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资???)
应届毕业生,招聘单位说电话联系谈下薪资和入职问题。不会啊……
很多同学一到谈薪时候就不知道怎样开口,总担心说得不妥。
今天就跟大家唠唠如何拿到理想中的薪资,还让TA觉得你真诚又不失态度。
01提前了解行业情况,预判薪资水平
面试官问你期望薪资是多少,如果你开口就是三四十万,会让HR觉得你眼高手低、漫天要价,甚至即将到手的左边offer右边都可能凉了!
所以你需要提前了解行业的薪酬现状,评估好自己的预期水平,再做回答。
通常情况下,你可以去牛客网、看准网、应届生求职bbs...寻找一些数据,部分企业也会在官方左边公众号右边、宣讲会上提到薪资的情况。
而这些都可以作为你参考的重要依据。
报报已经提前为大家准备好了秋招最新薪资表,让你了解各企业及各岗位的真实薪资情况!
图/薪资表部分展示
02提前了解薪酬体系和福利待遇
有很多学生认为HR谈的薪资=工资,所以回答的时候就会太高很多。
但其实,工资是由:月薪、五险一金、加班费、带薪年假、期权、股票等共同构成。
比如腾讯,除了基本月薪,还提供通讯、交通、派驻和差旅等补助或津贴等。
除此之外,还要避免HR在谈薪中的这些陷阱:
║只谈税前,对五险一金的缴纳额度含糊不清║对薪资结构只字未提
║直接压低期望薪资,且质疑你的能力
如果谈薪时遇到以上几种情况,千万不能任其摆布,要大胆问清楚,毕竟面试是一双向选择的过程!
03明确自己的薪酬预期,给HR一个确切数字
谈薪资时,HR基本上都会问:你期望薪资是多少?
很多同学会报一个非常大的浮动区间,比如15k~20k,但这是非常不明确的说法。
你可以坚定地说出心里的那个数字。当然,这个数字同时也要遵循以上几个点,不能凭空要价。
说完数字后,可以再说下你是怎么判定这个数据的。
比如,我看招聘信息上面的区间是12~16k,结合我的实习的经验和能力,我希望转正后的薪资不低于14k。当然,如果又其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑的。
通常来说,能走到谈薪这步,说明你的专业能力基本被肯可了。
然而,如果有HR跟你压价,问你“只给到你期望薪酬的80%,能接受吗?”的时候,你可以按照这样的套路回答:
表明态度+坚持薪资需求+进快到岗+留后路。
谢谢对我的认可,我也很看好公司的xx,我认为我的能力符合公司的要求,只是这个薪资确实低于我的预期,我希望能有xx的涨幅,我也会尽快入职的,不过薪资不是我考虑的唯一标准,如果无法调整,我综合考虑后给您答案。
总之,不论HR把薪资压得有多么狠,都不要轻易放低姿态,只要还在公司给定的区间就可以坚持下去。因为一般情况下,新人进公司的前半年基本不会涨薪的。
但以上需要注意的问题,还只是谈薪中的一部分,仅凭这些是远远不够的。
还有很多关于谈薪的小技巧你需要掌握:
◆薪资福利具体都包括哪些?
◆有哪些使用的谈薪话术?
◆如何识破HR的谈薪套路?
◆遇到HR压价该如何应对?
为此,报报特意整理了【秋招谈薪秘籍】,让你巧妙应对HR的谈薪套路,一年多出几万块!
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从此你无需再上网苦苦搜集各大企业的薪酬情况,它将是你谈薪最为有利的参考标准。
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▌13章页谈薪+面试法则
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