委员说|李鉴墨:加强坪山区高技能人才引进和服务
(委员说|李鉴墨:加强坪山区高技能人才引进和服务)
4月20日,深圳市坪山区政协二届二次会议开幕。在当天的开幕大会上,坪山区政协委员、康膝生物医疗〈深圳〉有限公司总经理李鉴墨提出,坪山在做好高层次人才工作的同时,应进一步加强高技能人才的引进和服务工作。
国家“十四五”规划提出,要加强创新型、应用型、技能型人才培养,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。过去五年,坪山区通过优质服务,引进各类高层次人才724名,博士人才1003名,分别增长了4.3倍和9倍。
李鉴墨通过对区内多家高科技企业调研发现,企业普遍面临高技能人才缺乏、引进困难、稳定性差等情况。
对此,李鉴墨提出四个建议:
完善高技能人才评价机制。全面开展企业高技能人才自主评价工作。把评价权“放”给企业,允许企业根据自身特点评选高技能人才。政府可根据企业规模、纳税情况、科创属性等维度,给予评选资格和额度,把控高技能人才的数量和质量。企业在评价标准上可以突出企业特点,侧重对职业能力、职业道德、工作业绩以及综合素质的考核。让企业更加灵活地对那些作出突出贡献的员工进行认定和表彰。
强化高技能人才定向培养。联动深圳技术大学和深圳第一职业技术学校坪山校区,鼓励扩大新能源汽车、生物医药、芯片等相关专业的招生规模并进行定向培养,提升产业“造血能力”。加强校企合作,推动学校与区内企业开展“订单班”委托培养合作,为企业定向补充匹配的“新鲜血液”。推动人才再教育工程,鼓励区内院校、技校、机构、科研平台,采取线上线下结合的方式,打造特定专业领域职业培训班,进一步提升高技能人才理论和专业技能水平。
利用新媒体,加大坪山宣传引才力度。现今新媒体是人才获取相关信息的有效途径,坪山应在做好自身建设的同时,以不同的媒介形式作为宣传手段,加强对坪山比较优势的宣传,做好坪山城市形象的建设,让更多的优秀人才了解坪山,进而喜欢坪山、扎根坪山。
优化高技能人才服务。将已评定的高技能人才纳入人才服务体系,建立适用的人才服务政策,在子女入学、住房和医疗保障等方面给予适当的政策倾斜。如每年发放一定的技术及生活补贴;享受和人才等级配套的免费体检等医疗待遇;对企业应急引入的人才,同步解决子女入学问题。
【撰文】黄诗妤
【作者】
【来源】南方+客户端
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