校招HR爆料:这样的应届生,不用见面就可以淘汰了
(校招HR爆料:这样的应届生,不用见面就可以淘汰了)
秋招从开始至今,萦绕在所有应届生心头的都是同一个问题:企业到底喜欢什么样的应届生?
为什么有的人面什么都能过?
为什么学历比我低的却拿到了更好的Offer?
HR到底在想什么?青睐什么样的应届生?
老学姐与20多位名企HR交流过这个问题,想来告诉你HR在校招中的真实想法。
1
“一张白纸”是劣势吗?
“肯定欢迎啊”,当我问到企业是否欢迎应届生时,所有HR都毫不犹豫地给出这个答案。
比起社招,应届生更像是一张白纸,不会受到定势思维和固有经验的局限,有足够的空间去培养更多的可能性,也就是很多HR所说的“可塑性强”。
很多企业甚至会倾斜资源对应届生进行培养,比如每年的管培生计划,以及平时的实习生计划。
而社招的名额会比校招缩减10倍以上,难度更高,待遇也大概率不及校招。据100左边offer右边统计的数据显示,去年参与互联网大厂社招的90后薪资,甚至被校招薪资倒挂。
校招,是进大厂的最佳机会,没有经验并不会成为你的劣势。
企业对应届生会有相应的评判标准,虽然各家企业文化和岗位需求不同,但在交流过程中,我发现了很多的共性。
2
请撕掉学生时代的一切标签
很多HR都表示,那些学历较高,或在学校有各种“官衔”的学生往往心气儿高,觉得自己应该拿到更高的薪酬。
一位快消HR向我吐槽:
“前几天面试了一个学生会主席,一副心高气傲的样子,大言不惭地说自己就是要钱多事少离家近的工作。以为多有能耐,一问问题,嗬,几乎什么都不会,大学时间全都浪费在'应酬'上,别说实习了,连绩点都拿不出手。”
学历、绩点、学生工作、证书、获奖证明等硬件的确是企业筛选人才的几个维度,简历上有这些标签会让你更容易进入面试,但这并不代表一定能拿到Offer或得到的薪酬就一定会更高。
经济学上有一个很重要的概念:价格由价值决定,受供求关系影响。
你在学业或其他事情上投入更多的时间和金钱成本,并不能决定你得到的报酬就更高,企业所看到的你的潜力、能够创造的价值才决定你的薪资。
求职相当于一只脚迈进职场,无论你在学校是知名度多高的“风云人物”,在职场上你也只是个新人,要摆正姿态、一切归零。
3
HR最喜欢&最不喜欢的应届生
一项毕业生调研的结果显示,54.55%的应届生在求职路上没有方向,不知道自己能做什么,适合做什么。
这样的人往往没有清晰的职业规划,经常是看到哪个企业在招人就投哪个,不考虑自身匹配度,也根本不care这个机会。在交流的过程中,Brandy向我吐槽:“我已经被学生放过无数回鸽子了,有一回我打电话过去,对方居然还在睡觉,直接给我来了一句'不去了'就挂了...”
Brandy是某互联网大厂的HR,为了今年秋招,经常加班到凌晨两三点,遇到这种对自己不负责、也不尊重企业的学生真的很生气。这也是20多位HR共同谈到的非常不喜欢的一类应届生。
而问到他们欣赏的应聘者,他们则分别用了“知道自己想要什么”、“职业规划清晰”、“目标明确”等短语来描述,共同指向了自我认知能力。
Iris特意提到了面试中见到的一个女生,人力资源专业,目标非常明确,既有学生工作经验,也有大厂实习经验。在面试前,认真浏览了目标公司的网站和社交媒体平台,了解了公司业务,在面试中表述清晰、对答如流。
Iris非常满意:“这个女生所做的一切都正中靶心,让我从头到尾都觉得她是非常适合我们公司的。”
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