应届毕业生找工作时,社招和校招哪个更好呢?
(应届毕业生找工作时,社招和校招哪个更好呢?)
现在大学生人数激增,就业压力越发激烈,想找一份好工作很有难度,不过对于大学生来说,他们的求职途径要更多一些,因为除了社会招聘外,他们还能参加校园招聘,那么这两种招聘究竟有什么区别呢?来看看这5点:
第一,招聘对象不同
校招的对象是没有什么工作经验的应届毕业生,一般是在学校里举办,一年两次,分为秋招和春招,通常以9、10月份的秋招为主,次年3、4月的春招则是补充招聘,主要针对那些考研失利或者还没有找到合适工作的大学生。而社招的对象是社会上所有有就业需求的求职者,招聘范围更广泛,相应的竞争压力会更大。
第二,招聘目的不同
应届毕业生没有工作经验,成功通过校招后,可能要进行一段时间的上岗培训,虽然工作上手慢,但是大学生思想积极,学习能力强,可塑性强,企业要培养可持续发展的人才,那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的,招聘时更看重求职者的工作经验和能力,更需要能快速上手工作的人,为企业创造营收。
第三,招聘流程不同
校招一般都是线下进行,招聘成本比较大,大学生想要进入企业工作,就要参加笔试、面试的考核,其中企业面试的次数可能会很多,流程比较繁琐,非常考验求职者的心理素质。不过疫情期间各高校也都举行了云校招,虽然线下变成线上,但招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘,通常情况下,由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试,比校招的流程更简单一些,效率也更高。
第四,招聘企业地位不同
校招企业社会地位会更高一些,很多国企、央企等大型企业在招聘时,都会通过校招进行,选择优秀人才培养发展,不仅薪资待遇好,未来发展也更大,企业可信度高,工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱,虽说不乏有大企业参加,但相比校招还是略有逊色。
第五,招聘安全程度不同
参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的,安全性高,可信度强,基本不会出现虚假招聘的现象,大学生的生命和财产安全能得到很好的保障。但是社招就比较复杂了,企业信息良莠不齐,没有相关部门进行筛查,可信度没有保障,会存在很多虚假信息,包括工作内容也会有诸多隐瞒,求职者的相关权益可能会受到损害。
现在大学生或将面临刚毕业就失业的窘境,而校园招聘是是专属于应届毕业生的福利待遇,所以能在一定程度上减轻竞争压力,所以条件允许的尽量先参加校招,工作更靠谱,未来发展空间也会更大。
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