合肥灵活就业人员如何交社保卡
(合肥灵活就业人员如何交社保卡)
怎么选择要缴纳的社保?
方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式,那么我们应该采取怎样的手段交纳呢?
要想解决这个问题,我们不单单只思考自己本身的需要,还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用,自己其保障程度。
我们暂时不考虑第三种方案,我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们来对比这两部分的内容:
职工医保与居民医保
看图:
灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多,出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候,自己要缴纳的比例是2%,公司会给他交纳工资的8%(有些地区的比例有不同的情况).
这笔医保费会分别去两个地方:个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】;公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。
但灵活就业人员除了要交个人的2%,还要负担公司的8%,这样算来就比在职人员花更多的费用了。
我们可以更清楚的看到,
从缴费金额上看:个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
从保障力度上看:个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
就业人员较多,但对灵活就业人员来说,职工医保和居民医保相比而言,报销的范围、比例和额度,都更大、更高。不光只有缴费金额变高了,免赔额度也变得更高了。
职工养老与居民养老
看图:
它和“医保”有着相似的功能,但它不是“医保”,灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多,由于是在职员工,所以在缴纳养老保险时,个人仅仅只要交个人工资的8%,公司会为他交工资的20%(不同地区的比例可能会有一点不同)。
这笔养老费会分别去两个地方:个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】;公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。
如若是灵活就业人员,所以他不但需要自己交个人的8%,还同时需要负担公司的20%,{灵活就业人员交社保-25。}
我们可以更清楚的看到,
从缴费金额上看:个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
养老险还是比较特别的,它遵循缴得越多越久,退休后领得就越多的原则。
无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。
从收益来看,永远都是:职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
显而易见,之前的两个方案,个人经济能力以及是否有当地户口,是选择缴纳哪个的先决条件。
方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇,但是缴纳金额很高。
方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好,但是它胜在便宜,缴纳金额不到1000块一年,但需当地户口。
我们可以做综合考量,下面来看看第三种方案。
通过社保代缴机构缴纳
与第一种方案不同的是,通过社保代缴机构缴纳五险人群,可以多获得生育险,工伤险,失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。
原因请看图:
生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是,它们的缴纳金额较少,比第一种方案贵几百块钱,就会在其基础上多出三种保险。而且几百块钱对我们来说也不多。
如果需要那三种保险的,就可以选择第三种方案。
结合上文,可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案:
①资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求:建议通过社保代缴机构缴纳五险;
②资金充足且对其余三险没有需求:建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保;
③资金不充足且有当地户口:建议购买居民养老与居民医保;
④资金不充足且没有当地户口:建议自己带齐相关资料去当地社保局,以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保,或者去上班。
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以上就是我对"合肥灵活就业人员如何交社保卡"的图文回答,望采纳!
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