上海落户:一样的社保基数,为什么有人能落,有人被退回?!
(上海落户:一样的社保基数,为什么有人能落,有人被退回?!)
原标题:上海落户:一样的社保基数,为什么有人能落,有人被退回?!
很多人发现,上海落户有个奇怪的现象:两个社保基数差不多的人,最后结果却是一个人落了,另一个人没落。甚至两个人根本就是同企业,同部门的同事,也可能出现这种现象!
这是为什么呢?有三个层面的原因可能造成这种现象。
一,社保基数以外的问题导致的结果的不同。
落户不是只看社保基数高低,还要看缴纳是否合规,并且对学历、职称、档案、个税等其他很多方面进行审查,任何一个方面的问题审核不通过都无法落户。
二,就算其他各方面也都符合要求,不同行业,企业和岗位的审核要求也不同。
无论是居转户还是人才引进,不同行业和岗位的薪酬水平肯定是不同的,所以要求也不同。人社局有全行业薪酬数据,知道你的社保基数到底跟你的行业及岗位是否真实匹配。所以不同的行业和岗位是不具有可比性的。同样的基数,在这个行业可能通过审核,另一个行业可能就无法通过审核。
三,如果各方面都合规,还属于同行业,同岗位,或者根本就是同事,怎么还会出现结果的不同?时间因素!
这一点在人才引进中出现的概率会比居转户相对高一些。虽然各方面都差不多,社保基数也差不多,但是落户名额资源是根据时间及申请情况动态调配的。可能落的人在名额充裕,审核宽松的时间段提交的,而且也是“踩线”通过的;而后来申请的人因为审核趋紧一些了,所以差不多基数未能“过线”。如果社保基数足够高,就不太会出现这种情况。
比如,有个人走人才引进,社保基数1.4倍也通过了,这属于运气好。你不能把运气当做标准,认为自己也是1.4倍也可以通过。
综上,大概可以明白了,你的行业,企业,岗位,区域,申请时间,以及过往经历等等因素,都可能影响你最终的落户审核结果。所以不要随便跟别人比较,而且你能了解到的信息太少。
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