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上海落户政策:社保个税出现这种情况可能被拒

栏目:上海社保 人气:0 发布日期:2023-02-28 来源:网络

上海落户政策:社保个税出现这种情况可能被拒

(上海落户政策:社保个税出现这种情况可能被拒)

  

在上海依法纳税是每个人的义务!但是很多人因为社保个税缴纳的问题申请上海落户的时候被拒!今天我们就来说说常见的社保个税缴纳问题,希望可以帮助到大家!

  

上海落户社保个税相关问题

  

(一)社保和个税属于不同的公司缴纳

  

1、劳务派遣:例如中智、外服等等,社保由派遣公司缴纳,个税由实际用工单位缴纳,这种情况应届生落户、人才引进不予认可,居转户需要补充相关说明

  

2、总公司和分公司的关系:如果2家公司都在上海,出具相关证明是可以的,如果总公司或者分公司在外地,那么落户上海是不予认可的

  

(二)社保个税金额不匹配

  

1、个税高、社保低,这种比较常见,社保按照最低基数缴纳,个税按照实际薪资缴纳

  

2、社保高、税低,一般为申请人因某种原因刻意调高社保基数,百分百被拒的

  

(三)同一个月份出现多份工资薪金所得

  

只有签订劳动合同的单位发放的薪水才叫工资薪金所得,其他单位发放的薪水为劳务所得。

  

按照根据《个人所得税法》的规定,纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的,按项分别计算纳税

  

在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条一、二、三项所得的,同项所得合并计算纳税

  

同时,根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)》>的通知》(国税发〔2006]162号)第十一条的规定,从两处或者两处以上取得工资、薪金

  

所得的,选择并固定向其中—处单位所在地主管税务机关申报

  

(四)个税申报忽高忽低

  

很多做销售的每个月的薪资差距很大,这种情况下一般不会出问题,但是长期个税很低,突然提高很多,为了次年的社保基数能跟着涨上来,这种情况在逻辑上是行不通的,很有可能落户被拒

  

注:社保是由个人在本单位上年度平均工资而定

  

上海落户资格查询入口:上海落户条件查询(落户上海资格一查便知)

  

(一)劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位,三者要一致

  

落户申请材料在送到市人社局复核之前,已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关

  

如果是社保个税的缴纳金额不够,区里拿标准比对一下就可以得出审核结果,该退回的直接退回,不会把申请材料往市里送

  

通过了区里初审的申请材料,在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题,区里初审时不退回,是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门

  

如果区里拿不准这种情况该不该通过,就会先把材料送到市里试试看,让市里复核决定能不能通过

  

(二)上海落户社保个税缴纳单位不一致情况:

  

1、外包派遣,没有提交派遣相关证明文件,比如派遣协议,人力外包公司的派遣资质证明等

  

2、部分代缴,社保自己单位交,个税找外包公司代缴;或者个税自己单位交,社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件

  

3、纯粹代缴,工作单位不是注册在上海的公司,或者自由职业者,找上海的人力外包公司代缴

  

注意:前两种情况只要能够提交相关的证明材料,只是比普通情况麻烦很多,还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料,审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况,那就基本上没有机会了

  

(三)以下3种情况不能申请落户

  

1、注册地不在上海的工作单位,即使找上海的外包公司代缴社保个税,也完全没有申请落户的资格

  

2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保,能够做到缴纳金额达标,并且社保个税匹配的,几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明,更不会代为申请落户

  

3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人,从来都是重点审核的对象,人力公司自己的员工申请落户都很麻烦

  

落户上海,社保和个税缴纳不正确,那缴纳数额再高都没有用。调高社保的同时不要忘记调整个税缴纳基数

  

拓展阅读:落户上海抓住重点,需要提前注意社保个税缴纳这些问题

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