（未来进入top5券商需要什么样的学历与资质？）

目前上财数量经济学在读，考虑未来去美国读研，想了解未来进券商投行或行研的可能性。我明白想进去比较头部的券商竞争激烈，难以绝对一言概之，不仅仅是看学历，还看证书、实习经历、资源、情商等等各个方面。不过我目前只从几个方面来问，毕竟这些因素都是必要不充分条件，只能先做好手头可以做的准备。

1.对于学历上，中金中信这类top5的投行部或行研部（暂时先不考虑其他各类行业只看商科类）的要求大致什么样？比如对于美国罗切斯特金融这种排名看起来不是很高的、或者稍高一些的杜克fuqua、jhu这种综排很高专排一般的、波士顿金数这种排名不算特别高的，等等一些学校的认可度如何？对标国内什么水平的学校？如果对于top5不太够那对于二线券商是否已足够？

2.对于证书的要求，是否FRMCFA相对来说作用聊胜于无，CPA与保荐代表人比较有用一些？

3.目前还在考虑读研是继续读比较熟悉的金融一类还是考虑ba或者金工（金工难度比较大可能申请不到太好的学校），总体从就业上来看ba范围稍广，但是读金融专业如果能进还不错的券商可能就比读ba要好一些，目前哪一个就业上更好一些呢？

5.目前刚刚拿到中金投行部FI的summerintern，有关于这方面实习及留用的建议吗？这一领域的未来发展怎样？

非常感谢可以分享经验回答的行业前辈！感谢！

已经帮过许多同学准备金融领域的求职啦，还是非常有信心能够解决90%的同学对于求职金融行业的疑问的。

1.对于学历上，中金中信这类top5的投行部或行研部（暂时先不考虑其他各类行业只看商科类）的要求大致什么样？

把大家比较熟知的券商根据项目、营收、工作强度、规模等指标综合衡量分了3个梯级。

（这里几个知友都有一些争议，再次说明一下划分是基于项目、营收、工作强度、规模、大学生求职热度、求职难度、以及和企业内导师探讨后综合考量的划分，是我们基于大学生求职作出的划分参考，不代表任何官方排行。也欢迎各位老师和我们分享自己的经验和观点，理性讨论噢~）

如果是校招学生，求职金融行业研究生学历背景是硬性条件。

tier1的上游，也就是TOP5的券商，国内清北复交等一流985院校，或者是美国前30的学校，英国则是G5。Top5的券商对澳洲学校的认可度较低（但不是绝对的）。

tier1的下游，或是条件相对宽松一丢丢，国内一流985/211院校，qs世界排名前50的院校。

tier2~tier3的条件相对宽松一些，985/211院校，或者qs世界排名前100的院校。

但需要注意的是，现在院校背景已经不是企业衡量候选人的唯一标准。尤其是IBD/行研这类在券商中核心的部门岗位，还会看重你的个人工作能力（实习经历）、以及你的软性实力（逻辑思维、情商、抗压能力、人脉关系等等）。真实案例，有一个交通大学本科，芝加哥大学研究生的同学，在长城证券实习半年了，都没有留用，学校是非常好的但是没有留用，那就要思考是不是还存在其他什么问题了？

2.对于证书的要求，是否FRMCFA相对来说作用聊胜于无，CPA与保荐代表人比较有用一些？

证书方面，在国内金融行业工作最最基本的就是证券从业资格证。

其次是CPA/CFA等等证书，而这类证书在准备的过程中往往有需要耗费一定的时间。同时往往这又是很容易被80%的同学主次弄混的。很多同学会因为备考证书而忽略的找实习，但实际上现在好的实习经历才是求职金融的最大影响因素。有证书只是锦上添花，并不是雪中送碳！

证书是要考的没错，但是同学们还是在学校学习的时候备考，寒暑假期用来做实习才是效益最高的。

3.关于专业选择

专业选择方面，虽然我们有的时候会在岗位介绍中看到金融专业优先。但是从近几年的招聘趋势来看，现在券商更倾向于复合型专业的候选人，比如本科是理工科背景的，研究生学了金融/经济等专业的。因为这类的候选人逻辑思维能力更强，在投行/行研这类工作中上手工作的速度甚至比纯金融专业背景的候选人更快。

其次，券商投行实际上是不限制专业背景的。所以选择什么专业要看你到底求职券商的什么岗位，根据岗位来选择专业是效益最高的。

关于BA，是近2年申请非常热门的留学专业。很多留学顾问都会做推荐，因为作为一个新兴的专业来说对比金融、经济等泛商科类相比算是比较冷的，专业名称带来的红利还没被吃完。就业面广并不是取决于专业，很多东西你真的工作之后你就会发现八竿子打不着（广也就意味着不精）

所以，就业面广取决于你在学习的时候有没有去做相关的实习来积累。那些所谓就业面广的专业的同学的真实经历——毕业找工作时只要是非技术类型的岗位，看着各种岗位介绍和自己的专业经历一对比，感觉自己都符合，但实际上找的自己满意的、理想的都找不到。

4.关于实习的建议

提炼一下观点，详细的可以看我回答另一名同学的关于实习建议的问题噢~

（1）多去观察职场

（2）对工作复盘，形成主动思考解决问题的习惯

（3）积极向同事、leader请教，千万不要害怕自己问的问题会被觉得笨

（4）主动向同事、leader要工作

（5）脚踏实地做好每项工作，哪怕任务小到只是复印个文件

（6）积极维护好和同事、leader的关系

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