威海营商行丨构建“近悦远来”的人才生态
(威海营商行丨构建“近悦远来”的人才生态)
“云招聘”助力校企“牵手”,帮助人才尽快找到最合适的工作岗位;“政策找人”“无形认证”,方便人才享受更优政策;多元劳动纠纷调解举措,为劳动者提供更专业、更便利的调解服务……2021年,威海做好“引、育、留”文章,为人才与劳动力提供优质服务,构建“近悦远来”的人才生态。
种好政策“梧桐树”,吸引人才“凤凰来”。2021年,威海印发《关于开展技能兴威行动加强技能人才队伍建设的若干措施的通知》《“人才兴威—青年人才”攻坚突破三年行动方案责任分工》等文件,从人才培养、评价、使用、激励制度入手,制定目标任务、发展规划,为人才施展才华创造更多机会。
“线上线下”聚天下英才
“预约入住后,工作人员给我讲了很多在威海生活的小妙招,还根据我所学的社会工作专业,介绍了环翠区公益事业相关情况。”日前,入住环翠区青年人才驿站的李佳楠说,青年人才驿站帮他解决了入住和求职两大难题,让刚来威海的他感受到了家的温暖。
漫步威海大街小巷,人才元素比比皆是,除了青年人才驿站,威海还着眼人才八小时之外生活需求,精准链接3A级以上景区、商圈、医疗机构等单位,人才通过扫码可享受由156家守信商户提供的230余项专属折扣优惠服务。
一个个小细节传递出威海爱才的温度,也敲开了人才愿意来威的“心门”。
2021年,威海创建政府部门全员联系国内高校机制,启动实施“选择威海,共赢未来”2021年秋季校园招聘系列活动。通过“省内与省外并重”“走出去+请进来”“线上+线下”等方式,开展“重点区域校园专线招聘”“线上云招聘”“来威就业体验”等六大专项活动,创新搭建企业与毕业生精准对接交流平台,吸引更多毕业生来威留威就业创业。
立足产业发展,威海推进校企“牵手”,强化青年人才引进合作。先后邀请长春理工大学、青岛科技大学等院校来威与45家企业开展高校毕业生引进对接考察,通过实地考察、基地共建、校企洽谈等方式,推动校企双方深度挖掘合作潜力,扩大合作范围。目前,天润工业、电美世光电子、捷普电子等企业,分别与对接院校达成初步毕业生人才引进和“定岗实习”合作意向。
结合疫情防控形势,“威海籍大学生暑期网络招聘会”“2022届高校毕业生网络招聘”等活动相继开展,利用威海市就业服务平台和各对接高校的就业平台,威海精准推送服务信息达42万人次,吸引350多家次企业提供岗位需求3700个,收到毕业生求职简历1900多份。
打造“就业友好型城市”品牌
最近,威海市民的朋友圈被一则“人社出品”的短视频刷了屏,直观展示了威海对符合条件的大学生实施的“政策找人”“无形认证”。
为更好服务青年人才,2021年,威海运用大数据比对、部门间信息共享等方式,主动兑现“521”生活津贴,津贴受理审核过程由过去的21天缩短为10天,受理材料由过去的每人6份精简为每个用人单位一张承诺表和公示表。
威海热电集团有限公司工作人员谭霖就是受益者之一。他在一个多月前第二次申请了“521”生活津贴。不同于第一次准备银行流水、学籍证明等材料,这次,他按个手印,“521”生活津贴就申请完毕。
和谭霖有相似经历的人,在威海还有很多。目前,2021年度大学生生活津贴拟发放人员已公示完毕,全市共有6509名大学生符合条件,共需发放生活津贴资金1.1亿元,其中有5437名大学生通过“政策找人”“无形认证”的方式享受生活津贴资金8233.2万元,人才满意度得到有效提升。
“威海高度关注‘人’的工作,通过政企联手,全力推进打造‘就业友好型城市’。”威海市人社部门相关负责人说,威海构建“市区协调联动、政企密切配合、全员招工引才”长效工作机制,引导广大企业发挥用工主体作用,练好优化用工环境的“内功”,营造温暖就业环境。
一项项惠民政策、一条条利民举措,提升了威海公共就业服务的“民生温度”。2021年累计帮助企业解决用工5.9万人,其中,企业首次参保稳定就业职工4.1万人,同比增长8.6%。
多元劳动纠纷调解,“安家”更“安心”
威海从维护劳动者合法权益、多元化解劳动争议、提高劳动人事争议仲裁办案效能等方面,畅渠道、理流程、前移案件受理关口,为劳动力用工服务兜住“底线”。
按照方便申请人的原则,威海出台《劳动人事争议管辖异议案件“预受理”制度》,对可能存在管辖权异议的劳动争议案件,申请人向相关所在地仲裁委员会申请仲裁后,该仲裁委员会进行“预受理”。若与有管辖权的仲裁委员会协商管辖不成,威海市劳动人事争议仲裁委员会确定管辖或直接管辖。
当个人遇到劳动争议时,威海还通过强化调解组织网络基础建设,推广使用“互联网+调解”平台,建成线上线下结合、横向多部门、纵向多层次的联合调解体系,为劳动者提供更专业、更便利的调解服务,实现“马上办、网上办、就近办”。
将管辖异议案件预受理和容缺立案相结合,实现群众只跑一次腿;将立案导诉服务与风险告知相结合,引导群众依法理性维权;将案件快速审理和终局裁决相结合,审结时长缩短三分之一……通过部门协作,威海还推出“三站集中、三位一体、三调联动”等举措,凝聚争议调解合力,推动劳动人事争议预防调解工作有序开展。(Hi威海客户端记者宫子媛于淑仪/文通讯员李静茹姜冠军资料图)
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