为什么咨询落户上海要收费?
(为什么咨询落户上海要收费?)
设随机变量则。设你会挨打的概率是,则
因此.设为的相关系数,则我们有
由可知.
结论:父母行动越一致,你被打的概率越低。
如果父母喜欢同时行动,那么你只有几率会被打;如果两人行动完全不相关,此时两人的行动恰好也是独立的(由联合分布律可知),挨打几率为;如果两人喜欢对着干,相关系数为,那你就惨了,被打。
注意被打并不代表一定会被打。举个例子,从上取点,父亲在小于时打你,母亲在大于时打你,此时,你虽然不被打几率是,但仍可能发生。实际上此时有,而必定被打指的是。
最后注意如果父母打你几率不正好都是,相关系数一般不能取满。
上海需要怎样的人才?人才需要怎样的上海?这两个颇为耐人寻味的问题背后,有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野,以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境,吸引更多人才来到上海,要充分发挥上海开放引才的综合优势,大力吸引集聚海外高层次人才。为此:
1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换;
2、海外引才主体坚持市场导向,向多元主体协同转变;
3、海外引才方向放宽视野,向全球创新型国家转变;
4、海外引才对象瞄准重点人才群体,向全方位精准引才转变;
5、海外引才方式适应国际形势新变化,向新型引才手段转变。
根据教育部推算,2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测,2022届高校毕业生规模将达到1076万人,再创历史新高,就业形势依旧严峻复杂。
虽然客观环境不容乐观,但对海外留学生也不必过分忧虑,应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质,提前做好准备,以更从容的姿态面对择业和落户。
1月10日,在浦东新区七届人大一次会议上,作为来自浦东共青团的代表,孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到,政府工作报告指出,要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系,加强人才引进、培养和服务保障,加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊,优化多层次人才安居体系,新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍,这几年来,团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践,比如,实施“名校入港计划”,打造海外青年人才“入海口”,通过积极联络多家世界名校校友会,开展浦东产业生态和创业环境宣介,挖掘海外青年科技人才到浦东来。
近阶段,上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措,让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情,享受到不断优化的上海人才发展综合环境,为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。
就目前的政策来看,上海将留学生划分为了5个档次,5个档次对应的政策有所区别,具体如下:
1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
4、国外正规本科+国外正规硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
5、国内双非本科+国外非排名前500院校:按照按照留学生社保基数交够12个月的社保,且社保基数比前几种学历的留学生更高。
另外,还有留学生落户激励政策。
1、无社保基数要求
满足以下两点的留学生不要求社保基数达标,全职工作6个月即可申请落户上海:
1)在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作;
2)在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。
2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海
1)高水平大学博士学位
获得高水平大学博士学位的人员,来上海全职工作后可直接申办落户。
2)在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员
申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息,同时提交公司组织架构图。
3)高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员
在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务,申请时要提供相关单位出具的任职材料。
3、创业落户
新政中的创业落户除了法人外,团队核心成员(累计不超过3人)都可以享受创意落户优惠政策。
满足以下条件可申请创业落户:
1)公司不少于2人;
2)企业最近连续6个月缴纳增值税(营业税)或企业所得税税单;
3)员工正常缴纳社会保险费满6个月;
4)公司实缴注册资本50万;
5)留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。
*注意:团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。
如果你还在考虑要不要回国,以及回国到哪里就业的宝宝们,真的不用这么纠结,行动起来吧!
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看了这些数据,是不是觉得2021是落户上海的最佳一年?实际上,上海这几年一直有吸引人才的新动作。去年11月16日,上海市委书记李强在主持人才工作座谈会时指出,人才是上海这座城市最重要的资源和面向未来发展的源动力,要以更加宽广的视野思考谋划高水平人才高地建设撑。在人才方面,上海会持续强化差异化的人口导入和人才引进政策支持。
比如:
1、2020年11月,上海取消了留学人员首份工作必须在上海的限制,只要回国后2年内到2、上海工作,符合其他条件即可落户
3、2020年11月将原来可以直接落户的11类人才具体分化为18类,不仅看重技能人才,更是对有贡献的个体敞开大门
4、2020年12月,由必须连续4年36个月满足2倍社保改为了累计
5、2021年11月,上海毕业的研究生直接落户五个新城
类似这样的细节还不少,如果你想要稳妥的落户上海,一定要做好提前规划,因为落户上海牵扯到国家发展战略、上海经济驱向、区域产业布局、重点领域聚焦、人才市场需求、市场化评价标准、人才政策纲要以及实施细则,还有不时的政策微调等方方面面,同时还要面都庞大落户人群的排队轮候;所以,提前谋划,赢得主动!
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上海需要怎样的人才?人才需要怎样的上海?这两个颇为耐人寻味的问题背后,有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野,以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境,吸引更多人才来到上海,要充分发挥上海开放引才的综合优势,大力吸引集聚海外高层次人才。为此:
1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换;
2、海外引才主体坚持市场导向,向多元主体协同转变;
3、海外引才方向放宽视野,向全球创新型国家转变;
4、海外引才对象瞄准重点人才群体,向全方位精准引才转变;
5、海外引才方式适应国际形势新变化,向新型引才手段转变。
根据教育部推算,2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测,2022届高校毕业生规模将达到1076万人,再创历史新高,就业形势依旧严峻复杂。
虽然客观环境不容乐观,但对海外留学生也不必过分忧虑,应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质,提前做好准备,以更从容的姿态面对择业和落户。
1月10日,在浦东新区七届人大一次会议上,作为来自浦东共青团的代表,孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到,政府工作报告指出,要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系,加强人才引进、培养和服务保障,加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊,优化多层次人才安居体系,新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍,这几年来,团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践,比如,实施“名校入港计划”,打造海外青年人才“入海口”,通过积极联络多家世界名校校友会,开展浦东产业生态和创业环境宣介,挖掘海外青年科技人才到浦东来。
近阶段,上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措,让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情,享受到不断优化的上海人才发展综合环境,为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。
就目前的政策来看,上海将留学生划分为了5个档次,5个档次对应的政策有所区别,具体如下:
1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
4、国外正规本科+国外正规硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
5、国内双非本科+国外非排名前500院校:按照按照留学生社保基数交够12个月的社保,且社保基数比前几种学历的留学生更高。
另外,还有留学生落户激励政策。
1、无社保基数要求
满足以下两点的留学生不要求社保基数达标,全职工作6个月即可申请落户上海:
1)在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作;
2)在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。
2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海
1)高水平大学博士学位
获得高水平大学博士学位的人员,来上海全职工作后可直接申办落户。
2)在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员
申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息,同时提交公司组织架构图。
3)高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员
在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务,申请时要提供相关单位出具的任职材料。
3、创业落户
新政中的创业落户除了法人外,团队核心成员(累计不超过3人)都可以享受创意落户优惠政策。
满足以下条件可申请创业落户:
1)公司不少于2人;
2)企业最近连续6个月缴纳增值税(营业税)或企业所得税税单;
3)员工正常缴纳社会保险费满6个月;
4)公司实缴注册资本50万;
5)留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。
*注意:团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。
如果你还在考虑要不要回国,以及回国到哪里就业的宝宝们,真的不用这么纠结,行动起来吧!
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简单来说,其理由如下:
1、付费有利于建立咨询关系
付费是承诺的表现,也是投入的保障,按照弗洛伊德的观念,付费是牺牲自我的一部分,这样才能促使咨询者愿意接受新的思想和观念。
2、付费有利于建立密切关系
付费有利于咨询老师与求助者建立密切而良好的咨询关系,同时自然形成一种服务合同关系,既表明了求助者的诚意和信任,又赋予了咨询老师义务和责任。
3、付费有利于规范咨询行为
付费会对咨询双方行为有规范作为。咨询的过程是需要咨询双方配合,由表及里,由始至终,共同努力并肩作战的过程。
4、付费才能鉴别咨询专业性
不付费的咨询往往都是较随意的、不专业的。因为不收费,咨客往往把咨询老师当作倾泄不良情绪和自我表现的对象,而咨询老师,也难于保持责任心,和助人的热情。
比如一位咨客的情况:持有上海市居住证已累计达到84个月;持有中级职称证书——经济师证书,证书为持证期间在上海取得;最近两年的社保基数达到两倍以上。如果他选择免费咨询,咨询老师可能会说,按照居转户的相关激励政策是可以办理落户的。如果他真得自行申报办理,极有可能被退回。如果他选择付费咨询,咨询老师会多问一句,职称是否相应岗位。其实,这个信息的确认,直接决定了他能否落户,以及以哪种方式落户。
总之,咨询收费是一种监督和承诺。
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