（劳动关系外包、外派不能办上海居住证积分，应当提前注意什么！）

上海居住证积分职称丰富评价方式

以考代评

经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。

评审相结合

副高级采取考试与评审相结合方式。

评审

正高级一般采取评审方式。

初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。

陈先生的工作是某行业工程师，之前通过一家人才服务机构的面试被“外派”到外企工作，全日制本科已结婚生子感觉上海居住证积分随时都能办，就没有着急跟公司申请。

慢慢的孩子临近上学，学校要求上海居住证积分通知单，陈先生跟外派到的外企提出办理上海居住证积分的申请，结果被通知说：上海居住证积分应该为社保缴纳单位申请办理，所以要找人才服务机构的人事。

陈先生又联系到了与自己签订合同的人事服务机构的人事说明情况并提出要办理上海居住证积分的诉求，人事答复没资质，不能办理上海居住证积分。

于是，陈先生跑到人才服务中心窗口，将自己的劳动关系的性质详细说明之后，人才服务中心的老师给出的解释是这样的：如果是劳务派遣形式的劳动关系，办理居住证积分，除了要提供常规的上海居住证积分材料之外，还需要提供以下材料：

1、人才服务机构（人力资源公司）的劳务派遣许可证

2、人才服务机构（人力资源公司）与外企单位（被派遣就职单位）的外派协议

3、人才服务机构（人力资源公司）与外企单位（被派遣就职单位）签订的岗位协议

4、人才服务机构（人力资源公司）的营业执照

5、外企单位（被派遣就职单位）的营业执照

陈先生问清楚之后又立马联系了人才服务机构的人事，想确认机构是否有派遣资质，人事给予了肯定的答复，陈先生觉得办理积分有望，便继续拜托人事帮忙把积分办理出来，毕竟孩子上学不能等。人事的回答再次让陈先生的希望破灭，人才服务机构与陈先生签订的是《劳务合同》并非《劳动合同》。

知识补充：《劳动合同》与《劳务合同》的区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)适用的左边法律右边不同。※劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(5)违反合同产生的左边法律右边责任不同。※劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；※劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。(8)劳动力的支配权不同。

陈先生因为属于人事外包，且人才服务机构与其签订的又是《劳务合同》，人才认为人才服务机构与陈先生之前是属于不正规的劳动关系，所以不能办理上海居住证积分。

结果：无奈，陈先生目前只能考虑换工作，找一家能正常办理上海居住证积分的公司，虽然不舍得目前的工作，为了孩子能一直留在上海上学只能离开。

温馨提示：如果有办理居住证积分的打算，在与用人单位签订合同的时候，一定要注意两点：

公司是否是人事外包、劳动派遣

公司是否有派遣资质，也就是否有劳务派遣许可证

3、如果属于人事外包，劳动关系是属于哪家公司

4、签订的劳动，是《劳务合同》还是《劳动合同》

公司在签订合同和决定劳动关系之前可能没有全面考虑到对于员工以后办理其他事宜会造成什么影响，如果大家在入职之前就了解清楚，还是有机会跟公司进行协商处理的，以免后期办理居住证积分、居转户的时候造成不良影响。

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