（2022上海人才引进落户新规则，来看看上海人才引进落户流程及所需时间）

上海高新技术企业是可以申办人才引进落户的，但是具体有什么政策和要求，以及满足要求后是否一定能落户？很多人都不怎么清楚，这也难怪，对于非业内人士真的很难搞懂，其实关于上海高新技术企业人才引进落户，只要满足条件，就可以申请落户，下面左边左边丁博士右边落户通右边就给大家介绍一下2020上海人才引进落户政策及条件。

谈到高新企业落户，想必大家大概都听到过“落户名额”与“落户指标”的说法。的确，高新企业落户不同于居转户，名额才是人才引进落户的最核心问题。而其他的像社保基数，岗位，专业等都是非核心因素，这个是和居转户是最大的不同，大家一定要知道清楚。

简单点说，高新技术企业员工落户，是有三个前提的：

1、单位是否有落户指标和名额。

上海有不少所谓的高新技术企业只是一个花架子，靠关系拿到的资质。财政贡献很低、政商关系处理不好、员工就几个人，也没什么社会效益，根本上是比较难有名额和指标。

2、即使公司能拿到指标，也需要和单位沟通，愿意把指标花在你身上。

单位里论资排辈，僧多粥少，不一定能轮到你。一般都是中层以上干部才有希望。

3、个人社保、学历资质要达到要求。

一、上海高新技术企业人才引进落户政策

可能大家会有疑问，在前不久公布的上海人才引进办法中，并没有提及高新技术企业可落户这个要求？其实，高新技术企业落户被写在了《实施细则》里。

看下新旧政策对比

旧版《试行办法》

（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

新版《实施细则》

（六）办法第五条第（二）款所称“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

由此可见，两版政策在本质上并没有什么区别，那具体到落户条件，都有哪些呢？

下面【左边左边丁博士右边落户通右边】接着为您介绍上海高新技术企业人才引进落户条件。

二、上海高新技术企业人才引进落户要求

1、学历条件

1）本科以上学历，社保已交满两年；

2）硕士研究生学历，社保已交满一年；

2、社保条件

社保按上海市最低标准的3倍或是平均标准的2倍交的优先享受落户政策；

3、企业条件

是市科委认定的“高新技术企业”。

关于“高企申报”的延伸阅读——哪些企业可以申报高企？

三、上海高新技术企业人才引进落户要求

1、企业申请认定时须注册成立一年以上；

2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1）、最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5%；

2）、最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%；

3）、最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

7、企业创新能力评价应达到相应要求；

8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

为什么一般的人才引进左边落户通右边道对个人条件要求很高，而上海高新技术人才引进落户仅仅要求本科学历？这里最大的区别就在于你工作的高新技术企业是否属于“重点机构”。

只有重点机构才配得到上海人社的人才政策支持和倾斜，具体就是你的“紧缺急需”人才可以提前落户。

说到这里可能有人想问，满足上面的条件就一定能落户成功吗？不一定！

高新技术企业只是在“文件上”属于重点机构的企业类型之一，但并非每家高新技术企业都属于真正的“重点机构”。其他人才引进通道都对落户人的个人条件要求很高，只有这个通道仅要求落户人本科学历学位即可，所以并非落户人本身够人才引进标准。

这个通道的底层逻辑是：首先单位在纳税贡献及未来发展潜力上是上海想要重点支持的机构，具体支持的形式就是给予人才引进的“落户名额”，有了名额就可以为本单位紧缺急需人才申办直接落户，无需等待七年再通过居转户通道落户。

在政策文件划定的重点机构的企

类型里，除了高新技术企业，其他企业类型全部都是大机构，只有高新技术企业有很多还处于初创公司或者并非名副其实的有什么高新技术。且上海有2万多家高新技术企业，即使每家每年只分配一个名额也是不够的，因为其他重点机构类型的企业至少还有1万家，而且，看一下每个月两次的落户公示，那些真正大型的重点机构，每次都能公示几十个人，也就是一年会有几百个名额。

这时候可能又有人想问，我问过人才中心，有名额限制吗？对方回答说没有！

对方当然只能回答“没有”，因为至少在官方回复里必须保证政策的公平性。他如果回答“有”，那么请问他又该如何答复你接下来的质疑---名额限制的依据是什么？！人才中心一定会允许你提交，最后被退回的理由也一定不是没有名额，而是学历不符，社保不符，N年前社保和个税不匹配等等理由。

而那些大型重点机构的人事会被直接告知今年有多少名额，有问题甚至可以直接电话或微信联系，堪称VIP服务。对于那些不知道自己有没有名额的企业，就要提交后拼实力了，根据公司及个人的条件排序，择优录取。很多普通的小公司是不会有机会的。

上海落户其实有点像计划经济时代的物资配给制，物资（名额）实在有限，即使你有“票”也可能兼顾不到你。为了上海的人才战略和城市发展，每年的名额必须都尽可能有效的发下去，但那条绝对透明精准的录取线实在画不出来，画低了名额不够分，画高了名额有滞存，最关键有些价值和潜力根本无法量化。

最后，注意！是要同时满足以上8点才能申报高企，如果你不确定自己的企业是否符合要求，可以自查一下”。

以上就是上海高新技术企业人才引进落户政策和上海高新技术企业人才引进落户要求，如果大家在办理人才引进落户时还有其他问题，可以左边关注公众号右边“老丁在上海”，我们可以帮助您解决上海人才落户的疑难问题，也可以为您的上海落户之路出谋划策。