2022年海归留学生就业市场分析_重复
(2022年海归留学生就业市场分析_重复)
Part1
2022年高校毕业生就业市场
随着国内疫情反复、经济下行等因素影响,2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71,降至2020年疫情爆发以来的最低点。
从行业角度:随着互联网大厂裁员,加上国家双减政策等原因,互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减。
从城市角度:一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大,但由于求职供给人数较多,使得就业景气指数仍较低。
从企业角度:受疫情冲击,小微企业招聘需求受到较大影响,大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业,从而国企央企等就业“内卷化”严重。
1.高校毕业生就业总体现状
据相关数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人,创历史新高。
2022年第一季度,毕业生景气指数同环比均下降。
2.不同行业的就业景气
2022年第一季度,高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业,CIER指数为12.9。此外,互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。
3.不同行业的供求情况
招聘需求最多行业:
为互联网/电子商务、中介服务、专业服务咨询业、房地产建筑、计算机/软件。从需求占比来看,不同行业招聘需求集中度更高,招聘前三行业的占比达36.4。
求职人数最多行业:
互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等,从供给占比来看,投递前三行业的占比为19.5%。
4.不同城市的供求情况
分城市等级来看,本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都。
而求职人数最多的城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。
由此可见,尽管一线城市的就业景气指数相对较低,但其招聘供求总量仍然较大,由于供给明显多于需求,因此使得就业竞争激烈。
Part2
2021年海归留学生就业状况
2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。
1.海归优先职位的行业分布
行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
2.海归优先职位TOP20
与行业分布基本一致,海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主,占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。
随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节,海归凭借经验和语言优势更受欢迎。
市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。
3.海归优先职位的薪酬情况
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达元/月,高出全平台职位平均月薪9364元46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和89%,均高于全平台职位。
虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。
4.留学生回国求职情况
2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平,具体看留学国家分布,英国占比最高,为37.7%,其次是澳大利亚23.5%和美国11.1%。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。
从同比增速来看,2021年英国、美国和日本的应届留学生回国就业人数有所下降,而来自澳大利亚的人数增加25.4%。
来源:Kaplan教育集团本文中引用的数据、图表等均来自中国就业研究所与智联招聘发布的《高校毕业生就业市场景气报告》与《中国海归就业调查报告》等
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